Estágio probatório: como se preparar para a avaliação e conquistar a estabilidade

Introdução

O estágio probatório é um período de avaliação, que ocorre nos primeiros anos de trabalho de um servidor público. Durante esse período, o servidor é avaliado quanto à sua aptidão e capacidade para o desempenho das atribuições do cargo.

O estágio probatório é importante para garantir que os servidores públicos sejam qualificados para o exercício de suas funções. Também é uma oportunidade para que os servidores se adaptem ao ambiente de trabalho e desenvolvam as habilidades necessárias para o seu sucesso profissional.

Seção 1: Período e critérios de avaliação

O estágio probatório tem duração de 3 anos, contados a partir da data de entrada em exercício do servidor.

Os critérios de avaliação do estágio probatório são definidos pela Lei nº 8.112/90, que estabelece que o servidor deve ser avaliado quanto aos seguintes aspectos:

• Dedicação ao serviço público: o servidor deve demonstrar dedicação às suas atribuições e ao serviço público como um todo.

• Idoneidade moral: o servidor deve manter conduta moral e ética, de acordo com os princípios da administração pública.

• Assiduidade: o servidor deve comparecer ao trabalho regularmente e cumprir a jornada de trabalho.

• Eficiência: o servidor deve desempenhar suas atribuições com eficiência e qualidade.

• Conduta profissional: o servidor deve manter conduta profissional e respeitosa, tanto com seus superiores quanto com seus colegas de trabalho.

Seção 2: Como se preparar para a avaliação

Para se preparar para a avaliação do estágio probatório, o servidor deve:

• Conhecer os critérios de avaliação: o servidor deve saber quais são os critérios que serão avaliados para que possa se preparar adequadamente.

• Estudar as atribuições do cargo: o servidor deve estudar as atribuições do cargo para que possa demonstrar que está apto a exercê-lo.

• Desenvolver as habilidades necessárias: o servidor deve desenvolver as habilidades necessárias para o desempenho das atribuições do cargo.

• Manter uma conduta profissional: o servidor deve manter uma conduta profissional e respeitosa, tanto com seus superiores quanto com seus colegas de trabalho.

Seção 3: Exemplos práticos

A seguir, são apresentados alguns exemplos práticos de como o servidor pode se preparar para a avaliação do estágio probatório:

• O servidor pode estudar as atribuições do cargo, consultando o edital do concurso público ou a descrição do cargo no site da administração pública.

• O servidor pode desenvolver as habilidades necessárias para o desempenho das atribuições do cargo, participando de cursos, treinamentos ou workshops.

• O servidor pode manter uma conduta profissional, cumprindo os horários de trabalho, sendo pontual, cumprindo as tarefas designadas e respeitando seus colegas de trabalho.

• Dedicação: o servidor deve demonstrar dedicação às suas atribuições e ao serviço público como um todo.

• Idoneidade: o servidor deve manter conduta moral e ética, de acordo com os princípios da administração pública.

• Assiduidade: o servidor deve comparecer ao trabalho regularmente e cumprir a jornada de trabalho.

• Eficiência: o servidor deve desempenhar suas atribuições com eficiência e qualidade.

• Conduta: o servidor deve manter conduta profissional e respeitosa, tanto com seus superiores quanto com seus colegas de trabalho.

Conclusão

O estágio probatório é uma etapa importante na carreira de um servidor público. É importante que o servidor se prepare adequadamente para a avaliação, para que possa ter sucesso e conquistar a estabilidade no cargo.